In dieser Folge plaudern Janika und Rebecca über das Scheitern und die Bedeutung einer funktionierenden Fehlerkultur für Unternehmen. Beide sind sich einig, dass Fehler einfach passieren und im Nachgang sogar oft für irgendwas gut sind.
Rebecca und Janika erinnern sich an Zeiten, in denen Überstunden zum guten Ton gehörten und Arbeitgebende sich mit Bier und Pizza oder skandalösen Agenturpartys davon reingewaschen haben.
In dieser Folge plaudern Rebecca und Janika mit Miri(am) Specht über Führung. Miri kümmert sich bei We are Family unter anderem um die Mitarbeitenden- und Führungskräfteweiterentwicklung und bringt einiges an Expertise und Erfahrung mit.
Eigentlich wollten Studierende der HdM Stuttgart im Rahmen einer Hochschulveranstaltung die We are Family als Arbeitgeber kennenlernen und mehr über uns und unsere Projekte erfahren. Rebecca und Janika haben die Chance ergriffen, um mit Gen Z über ihre Anforderungen und Wünsche an Arbeitgebende zu plaudern.
We are Family ist die führende Kommunikationsagentur für Gen Z, Gen Alpha und ihre familiären und edukativen Wegbegleitenden. Aber warum ist uns das eigentlich so wichtig und wie geht es nach Gen Z und Gen Alpha weiter?
Der Obstkorb: Benefit oder Sinnbild für schlechte Arbeitsverhältnisse? Während Rebecca gedanklich schon zur Workation nach Italien aufgebrochen ist, resümiert Janika welche Benefits sie von der We are Family überzeugt haben.
Wie finden Rebecca und Janika in der weiten Welt der Titel und Stellenbeschreibungen Talente, die wirklich passen? Worauf kommt es ihnen bei Bewerber/innen an und was ist eher schwierig?
Janika ist noch immer stinksauer über eine einzeilige Absage zum Pitch per Mail, während Rebecca den Wettbewerb beim Pitchen feiert.
Kommunikationsagentur: Das sind doch Überstunden, kreative Geister und Obstkörbe, oder? Wie vereint man das mit Privatleben und Familie?
Hier erfahrt ihr, was euch bei GratisMeinung erwartet und warum Rebecca und Janika diesen Podcast gestartet haben.