Corporate Benefits – Who the fuck needs Obstkörbe?

00:00:00: Janika, ich hab so was Geiles im Kopf.

00:00:04: Lass uns dieses Jahr ne Workation machen!

00:00:06: Ich will das schon die ganze Zeit machen und dieses Jahr wird es so ultra gut reinpassen... Was hältst du davon?

00:00:12: Ich find's großartig!

00:00:14: Ich finds mega,

00:00:15: was für eine ultrageile Idee!

00:00:16: Oh Gott ja, bitte lass das machen, aber wir brauchen eine Nanny sonst können wir nicht mitfeiern.

00:00:22: Das ist Gratis-

00:00:23: meinung –

00:00:24: der etwas andere Agency-Insights-Podcast.

00:00:27: Hier gibt´s Einblicke ins Agenturleben und die Marketingbranche.

00:00:30: In regelmäßigen Abständen plaudern Janika Linde und ich, Rebecca Duden, über alles was in Beruf, Marketing und weit darüber hinaus passiert.

00:00:39: Rebecca ist Mitgründerin und CEO der We Are Family und ich bin Director Brand and Strategy.

00:00:44: Wir geben euch etwas andere Einblicke.

00:00:46: In erster Linie aber unsere Gratismeinung zu Themen wie Führung, Pitches, Überstunden und allem, was sonst gerade so anfällt.

00:00:53: In dieser Folge geht es um: Mitarbeitendenbenefits. Oder wie Rebecca sagen würde: Who the fuck needs Obstkörbe?

00:01:05: Janika, was sind eigentlich Benefits so wie wir das verstehen?

00:01:09: So wie wir es verstehen... Okay also ich glaube Benefits per Definition, obwohl ich mir da auch nicht hundertprozent sicher bin, sind, wirklich festgelegte Benefits, die man vielleicht auch mit einem...also die man neben das Gehalt stellen kann.

00:01:23: Also sowas wie: mehr Urlaubstage oder Überstundenausgleich oder Gewinnbeteiligung oder solche Dinge.

00:01:32: Ich glaube, das sind es für uns auch, aber in meiner Welt jedenfalls, oder so denke ich auch in unserer, auch noch so Themen, die mit Wertschätzung einhergehen. Also sowas wie Vertrauensvorschuss

00:01:51: Vertrauensurlaub.

00:01:52: Vertrauungsurlaub,

00:01:53: genau.

00:01:55: Das ist vielleicht alles ein bisschen wischi-waschi.

00:01:56: Lass mal drüber reden.

00:01:57: Aber auch so was wie Flexibilität. Also die Flexibilität, die wir ja bieten in Zeit und Raum wie wir immer sagen, esoterisch.

00:02:06: Ist auch ein Benefit in meiner Welt.

00:02:09: Du kannst arbeiten,

00:02:11: wo du willst.

00:02:11: Alles, was dir quasi deinen Arbeitsplatz versüßt neben dem Gehalt, sage ich jetzt mal. Alles was noch zusätzlich on top kommt und nicht ganz normal Status quo ist, sag' ich jetzt mal.

00:02:25: Nicht Gehalt.

00:02:27: Nicht Gehalt, einfach.

00:02:29: Ist der Obstkorb ein

00:02:29: Benefit?

00:02:30: Ja aber ein blöder...

00:02:35: Der Obstkorb wird hart gebasht von allen.

00:02:38: Das ist das Leuchtsymbol, der Nicht-Benefits so ... Wenn dann in einer Stellenanzeige drinsteht: Es gibt einen Obstkorb und Wasser umsonst.

00:02:48: Wasser umsonst finde ich auch so ein Benefit. Kannst du auch drauf verzichten

00:02:52: Kannst du dir auch immer holen.

00:02:54: Und überall glaube ich,

00:02:55: hoffe ich. Aber

00:02:56: Obstkorb ist ja sonst,

00:02:57: vielleicht wird er auch ein bisschen zu Unrecht so gemein gebasht, weil Obst ist ja schon mal nicht schlecht.

00:03:01: Wenn du frisches Obst den Mitarbeitenden hinstellt, das ist schon

00:03:04: schön.

00:03:04: Ist besser als die Süßigkeiten-Schublade auf jeden Fall für alle.

00:03:07: Also vielleicht punktuell nicht für die Stimmung, aber sonst ist es für alles besser.

00:03:15: Weil's

00:03:15: ja auch viel mit Gesundheit zu tun hat.

00:03:17: Also ich glaube, natürlich würden sich alle mehr freuen, wenn du da irgendwie einen Eisschrank stehen hättest.

00:03:21: Haben wir ja sogar auch

00:03:22: aber ja, nee, doch, also Obstkorb, finde ich, wird ein bisschen zu Unrecht so arg doll gebasht.

00:03:28: Was aber klar ist: Nur der Obstkorb reicht halt nicht aus.

00:03:31: Ja, und der Obstgruppe als Highlight reicht vor allem nicht aus.

00:03:34: Ich habe ganz schön viel oft "Obstkorb" in den letzten Minuten gesagt!

00:03:38: Was sind denn unsere Benefits?

00:03:41: Also wie gesagt für mich, was auch mich gecatcht hat, war das Thema Flexibilität.

00:03:51: War es so, als wir unser Vorstellungsgespräch hatten, dass Flexibilität für dich der Hauptpunkt war?

00:03:55: Das

00:03:57: war einer der wichtigsten Gründe.

00:03:58: Das fand ich so cool, weil das ja auch ein Vertrauen zeigt.

00:04:01: Ich meine, wir sagen zwar auch immer allen neuen Einstellungen, sagen wir auch immer: das geht natürlich nur einher, 

00:04:07: wenn man auch wirklich gerne so arbeiten möchte. Also wenn man gerne sich selbst immer motivieren möchte und weil man dann doch schon, wenn man eben sagt ich arbeite jetzt halt lieber abends oder morgens oder ich arbeite lieber von zu Hause, auch schon bisschen selbstorganisiert sein.

00:04:23: Das muss man schon wollen.

00:04:24: Aber für mich war das damals perfekt.

00:04:26: Ja, weil du halt dann auch nach Elternzeit eingestiegen bist.

00:04:28: Genau!

00:04:29: Mit Kind – 

00:04:29: mega!

00:04:29: Das ist natürlich

00:04:30: ein

00:04:31: super Plus nachher letztendlich.

00:04:33: Weil ich hatte, als du mich gerade gefragt hast, oder als das Thema aufkam, da hatte ich so Benefits im Kopf wie wir sie ja auch haben mit... Gewinnbeteiligung.

00:04:40: Wir schütten irgendwie zehn Prozent unserer Gewinne an alle Mitarbeiter aus, die länger als ein Jahr da sind.

00:04:45: Ja genau, das ist auch so einen Punkt oder?

00:04:47: Mega

00:04:47: attraktiv!

00:04:48: Wir gehen vielleicht in die Toskana dieses Jahr...

00:04:52: Das wäre so cool! Ja, das wäre

00:04:53: echt fett so eine Workation, das finde ich schon mega megamäßig.

00:04:58: Das sind wir gerade in der Prüfung, also das wär ja schon fett wenn es klappt.

00:05:01: Vor allem nicht nur Workation nach dem Motto „Hier hast du deine Villa mit Pool und viel Alkohol, so. Sondern halt auch für die Mütter und Väter: Du kannst dein Kind mitbringen, es

00:05:11: gibt eine Nanny.

00:05:12: Das ist so cool!

00:05:14: Ja weil es macht ja andersrum keinen Sinn.

00:05:15: Also es macht ja keinen Sinn, dass dein Partner Urlaub nehmen muss, um auf das Kind aufzupassen.

00:05:20: Nur damit du

00:05:21: Workcation machen kannst.

00:05:23: Ich hab sie einfach an mir selber durchgespielt und dachte so: Okay…da brauche ich eine Zusatzlösung zu der Workation.

00:05:30: Und da haben wir ja eine Mitarbeiterbefragung gemacht und haben uns angeschaut, wie prozentual ... Wie viele haben denn Bock auf so was?

00:05:37: Und wie viele würden sie jetzt auch noch für vierundzwanzig unterkriegen?

00:05:40: Das sind irgendwie...neunzig Prozent, haben Bock drauf

00:05:43: und achtzig würde es dieses Jahr noch unterkriegen

00:05:45: wollen.

00:05:45: Ja, die haben halt schon Urlaub geplant.

00:05:47: Jetzt

00:05:47: haben wir schon Pressure.

00:05:48: Dann gehst du halt vom Urlaub in der Toskana direkt in die Workation, so hab ich mir das überlegt.

00:05:54: Mann schickste heim.

00:05:55: Also

00:05:55: das finde ich zum Beispiel ein geiler Benefit.

00:05:58: Ich find halt auch Benefits, die wirklich sinnvoll sind, wichtig.

00:06:04: Also es gibt halt Benefits...

00:06:06: Wir haben ja hier die Situation, dass wir in einem Shared-Office oder in einem Großraumbüro sind, zusammen mit der Agentur, aus der wir ausgegründet haben und noch zwei, drei anderen Startups.

00:06:17: Und, es ist nicht laut, weil durch die Flexibilität sind nie so viele Leute da.

00:06:21: Aber es ist trotzdem unangenehmer zu telefonieren, sich zu konzentrieren, als das wäre wenn ich in einem Dreimannbüro bin und irgendwie ein Dreimann-, Dreifrau-Büro bin

00:06:31: und es ist immer nur einer da.

00:06:33: Und dann gab's halt irgendwie mal zwischendrin, als wir gemerkt haben: Okay, das ist jetzt doch irgendwie Pain für alle,

00:06:37: wir können in Sachen Office noch keine neue Lösungen anbieten, 

00:06:40: wir wissen zwar, es muss sich was ändern, aber wir wissen nicht genau, wohin, weil so Themen ziehen sich auch,

00:06:44: dann gabs halt für alle Kopfhörer, Noise-Canceling-Kopfhörer, weil’s halt einfach Sinn macht.

00:06:52: Egal.

00:06:53: Also müssen wir auch mal die Qualitäten in den Vordergrund stellen.

00:06:58: Das finde ich ist ein geiler Benefit oder es ist ein cooles Ding, weil das macht halt auch einfach irgendwie Sinn.

00:07:04: Das braucht man so

00:07:04: nachher.

00:07:04: Ja, das macht wirklich mehr Sinn.

00:07:06: Man könnte jetzt fragen: Sind so was wie Parties sinnvoll?

00:07:10: Nee,

00:07:10: aber.

00:07:11: beziehungsweise doch schon für den Mitarbeiterzusammenheit, aber das sind für mich auch Benefits!

00:07:16: Ja, vor allem in der

00:07:17: Größenordnung.

00:07:20: Sommerfest

00:07:20: oder auch Weihnachtsfeier.

00:07:22: Also das sind für mich auch alles, was da eben kommt.

00:07:24: Ich meine dann gehst du immer richtig toll essen.

00:07:26: oder unsere Family Dates?

00:07:29: Ja, Family Date hat sich ja eigentlich aus einem ganz anderen Aspekt heraus entwickelt.

00:07:33: Gar nicht so dieses Thema Wertschätzung, dass es jetzt auch geworden ist.

00:07:38: Sondern, wir hatten einfach die Situation, dass wir halt digital und hybrid Kollegen haben, mit dem Standort in München dann auch einen Standort, der nicht jede Woche bei uns sein kann, und wir dann gesagt haben: Okay, unser Anspruch ist aber, alle drei Monate einmal alle da zu haben.

00:07:54: Wenn du dann das Programm durchstrukturierst, dann gibt's schon richtig Intensivprogramme, auch strategisches Programm oder Updates.

00:08:03: Aber da muss es halt auch irgendwie ein Spaßparty-Part geben.

00:08:06: Und da

00:08:07: haben wir schon echt geile Sachen gemacht.

00:08:09: Ich meine, wir waren in der Sprungbude.

00:08:11: Das war mein Highlight!

00:08:13: Da war ich ganz neu dabei.

00:08:15: Wow geil, jede Woche ist so was.

00:08:17: Noch nie vorher sowas gemacht mit einem Unternehmen und Kollegen, fand ich schon echt auch cool.

00:08:21: Dann waren wir Kartfahren.

00:08:22: Das war nicht für alle

00:08:23: cool?!

00:08:23: Also, wir hatten ein paar Kollegen, die saßen draußen und haben gesagt ... Aber haben dann die Rankings auf dem Bildschirm mitgefiebert.

00:08:29: Ja, die haben angefeuert.

00:08:31: Geil!

00:08:33: Jetzt unser nächstes Family-Date ist Farben und Formen.

00:08:37: Darf man noch nicht verraten?

00:08:38: Doch,

00:08:38: dürfen wir schon verratet werden.

00:08:39: Haben wir schon kommuniziert.

00:08:41: Oh, liest du deine Emils nicht oder was ist

00:08:43: los?

00:08:43: Nee, um was es aber jetzt genau da geht...

00:08:45: Weiß ich auch nicht.

00:08:45: Es gibt den Workshop

00:08:48: "Farben & Formen". Für mich als Nicht-Kreativer, geile Anbahnung.

00:08:56: Geile Anbahnung mit dem!

00:08:59: Die Lisa, für alle die uns ja jetzt hier nicht sehen, die Lisa hebt gerade ein Schild hoch, das ihr Janika heute gebastelt hat, mit "Rhabarbergelaber".

00:09:07: So und das heißt wir müssen da jetzt leider aussteigen, aber wird ein toller

00:09:11: Workshop.

00:09:11: Genau.

00:09:12: Was auch noch gute

00:09:13: Benefits oder Wertschätzung, wenn wir mal von den Benefits jetzt wegkommen wollen, sind natürlich Weiterbildungen.

00:09:18: Also was ich auch toll finde ist, wenn wir unsere Mitarbeitenden dann mal auf Konferenzen...Letztes Jahr waren wir auf der OMR. Gut, da können wir darüber debattieren, ob wir das nochmal machen wollen und ob es so sinnvoll war und uns das wirklich so weiterbringt.

00:09:30: Aber sowas finde ich auch toll, also Mitarbeitende weiterzubilden und dann halt eben auch mal rauszugehen.

00:09:35: Aber aus Stuttgart raus mal gehen.

00:09:37: Ja, aber

00:09:37: auch da mit Sinn!

00:09:38: Natürlich.

00:09:38: Ich krieg halt manchmal Fortbildungen zugeschickt, weil ich hab nachher die Budget-Hoheit, kriege dann Fortbildung zugeschickt und da muss ich innerlich wie äußerlich mit dem Kopf schütteln.

00:09:47: Wenn ich dann halt so denke: Nee, das bringt dir nichts, es bringt den Unternehmen nicht.

00:09:50: Es muss

00:09:51: schon was bringen.

00:09:51: Genau!

00:09:52: Es muss etwas bringen.

00:09:53: Und dann ist es mir auch viel lieber in Sachen Fortbildung, anstatt so ein breit angelegtes Konzept durchzuschleusen, wirklich ganz individuelle Pakete für Mitarbeiterinnen zu machen, wo das irgendwie auch wirklich Sinn macht.

00:10:07: Da bekommt dann irgendwie die Unternehmenskommunikation

00:10:10: noch mal Deep Dive SEO, weil das ist jetzt halt gerade ultra wichtig ist, dass wir da nochmal zwei Schritte nach vorne machen und jemand anderes geht

00:10:18: auf die OMR, weil er eher den breiten Schlagabtausch braucht und einen Überblick über die Branche.

00:10:22: Genau.

00:10:23: Oder Inspiration einfach

00:10:24: nur.

00:10:24: Ja genau!

00:10:25: Und dann sind wir ja auch mittlerweile echt auch im Ausland unterwegs.

00:10:28: London waren wir letztes Jahr.

00:10:29: Barcelona war das Kreationsteam.

00:10:32: Schon auch cool.

00:10:33: Dann verbindet man es natürlich mit einem langen Wochenende oder so.

00:10:35: Total und hast du da dann den Barcelona-Aufenthalt, das ist

00:10:39: schon auch lässig.

00:10:40: Das ist ein Kurzurlaub.

00:10:41: Das sind dann schon coolere Benefits muss ich ehrlich sagen.

00:10:43: Also da kommt der Obstkopf jetzt tatsächlich nicht mehr mit.

00:10:46: Aber es darf ihn trotzdem geben.

00:10:48: Was wollen wir denn noch in Zukunft?

00:10:49: Was würden wir uns noch wünschen?

00:10:53: Also, wir machen ja bestimmt auch eine Folge zu so Sachen, die man gerne hätte und die nicht funktionieren, oder warum die auch nicht funktionieren.

00:11:00: Es wird ja oft gerufen nach der Viertagewoche das ist ja oft nochmal ein Thema, wo alle immer sagen: Mensch, Viertagewoche...

00:11:06: Das ist aber für mich gar nicht so spannend weil ich immer denke: Wir sind voll flexibel.

00:11:11: Warum soll ich den Mitarbeiter in vier Tagen pressen, die ich dann vielleicht auch noch vorgebe.

00:11:15: Ja,

00:11:16: außerdem haben wir auch eine Eventabteilung.

00:11:18: Also die Eventabteilung wird sich einfach schwer tun, wenn ich vier Tage vorher festlege und dann ist der Event einmal samstags, einmal sonntags, einmal freitags und die Vorplanungen einfach total anders jeweils dazu.

00:11:28: Also vier Tage Woche ist für mich noch so ein Konstrukt. Also, die Workation ist für mich wirklich so eine Nummer, wo ich mir jetzt dieses Jahr auch einen Traum erfülle.

00:11:35: Für mich selber, weil wir halt einfach auch coole Leute in der Agentur haben.

00:11:39: Ich glaube das wird einfach super spaßig und ich glaube es wird trotzdem total produktiv, weil wir eben nicht immer live zusammen sind.

00:11:49: Und ich glaube, dass da viel dabei rumkommt an Dialogen,  die wir sonst so nicht führen/führen können, weil wir eben viel remote/hybrid unterwegs sind und dann Termine schon dann live wahrnehmen, wenn sie halt live sein müssen, aber nicht um noch den Schnack am Türrahmen zu haben oder in der Tür zu haben.

00:12:10: Ja genau da

00:12:11: freue mich auf jeden Fall auch.

00:12:13: Ich mein,

00:12:13: was natürlich für die Zukunft schon auch noch echt geil wäre – das jetzt einfach nur ein Wunsch, vielleicht ist das für mich eh schon so spät, 

00:12:20: aber die, die danach noch kommen, ist halt Kinderbetreuung?

00:12:23: Es kommt hier an die Sternhöhe!

00:12:25: Also wir kriegen hier in die Sternhöhe sowohl ein Fitnessstudio als auch ... Kannst du noch schnell vor der Arbeit ... Ja genau!

00:12:33: Das nimmt man sich immer so vor.

00:12:34: Nee, ich

00:12:36: mach nicht morgens

00:12:37: Sport.

00:12:37: Echt oder?

00:12:39: Bevor wir das Laberrhabarberschild kriegen.

00:12:41: Und es kommt eine Kita hierher, auch an die Sternhöhe und ist schon der Vorteil an so einem vollinfrastrukturierten Gelände sage ich jetzt mal.

00:12:50: A sind für super gut zu erreichen, aber so Möglichkeiten werden dann hier eben für alle Mieter geschaffen.

00:12:55: Du kannst da Plätze einbuchen und ja, kannst es dann einfach als Package zusammen mit Gehalt in die Stellenanzeige packen, weil das ist ja mittlerweile einen mega Recruiting Plus.

00:13:07: Also das ist ein mega Benefit, wenn du einen Kita-Platz anbieten kannst oder einen Krippenplatz anbieten kannst zusammen mit dem Gehalt, passend zu deinem Einstieg, passend zur Stundenzahl im Unternehmen.

00:13:18: Also das ist schon ein mega Benefit.

00:13:20: Deswegen, da hängen wir ein bisschen an der Location.

00:13:23: Aber Fitness wie auch Krippe bzw.

00:13:26: Kita wird etwas sein, was auf jeden Fall kommen wird.

00:13:30: Und was auch wichtig ist. finde ich so.

00:13:32: Ja genau. Ja gut: Thema Benefits.

00:13:36: Haben wir da eigentlich so richtig eine Gratismeinung?

00:13:39: Wir finden Benefits halt toll. Macht Workations!

00:13:42: Vielleicht an andere Agenturen oder andere Arbeitgeber: denkt eben nicht nur an diese offiziellen Benefits, die irgendwie zum Gehalt dazukommen, sondern denkt eher an wertschätzende Maßnahmen.

00:14:02: Ja, und an passende.

00:14:03: Ja und an in dem Moment passende oder zu eurem Team passende,

00:14:07: zu eurer Firma passende... zusätzliche

00:14:10: Angebote.

00:14:10: Genau, zusätzliche Angebote, die wirklich auch helfen.

00:14:15: Die dürfen ja einen Pain auslösen, sollen sie doch, ist doch voll gut so nachher.

00:14:19: Das ist eine schöne Gratismeinung mal wieder an Unternehmen.

00:14:22: Aber hey, okay!

00:14:23: Kurze Folge, kurz und knackig.

00:14:25: Passt!

00:14:26: Wir danken und bis zum nächsten Mal.

00:14:28: Ciao!

00:14:33: Gratismeinung – der

00:14:33: etwas andere Agency Insights Podcast.