Recruiting: Hire for Attitude!

00:00:01: Janika, ich habe einen CV,

00:00:02: der ist der Knaller.

00:00:04: Wir müssen sprechen, unbedingt.

00:00:06: Er passt mega ins Profil.

00:00:08: Lass mal plaudern bzw.

00:00:10: lass mal gleich mit ihm plaudern!

00:00:13: Sehr cool, ich bin mega gespannt.

00:00:16: Ja, lass uns einfach einen Chemistry-Call einstellen, oder?

00:00:20: Das Gratismeinung: der etwas andere Agency Insights Podcast.

00:00:25: Hier gibt es Einblicke ins Agenturleben und die Marketingbranche.

00:00:28: In regelmäßigen Abständen plaudern Janika Linde und ich, Rebecca Duden, über alles, was in Beruf, Marketing und weit darüber hinaus passiert.

00:00:37: Rebecca ist Mitgründerin und CEO der We Are Family und ich bin Director Brand and Strategy.

00:00:42: Wir geben euch etwas andere Einblicke. In erster Linie aber unsere Gratismeinung zu Themen wie Führung, Pitches, Überstunden und allem, was sonst gerade so anfällt.

00:00:51: In dieser Folge geht es um Recruiting. Oder, wie ich sagen würde: Hire for Attitude.

00:01:02: Janika, wie wählen wir Mitarbeitende aus?

00:01:07: Ja das ist eine sehr gute Frage,

00:01:08: lass uns mal da einsteigen!

00:01:10: Das erste ist ja, dass wir wissen müssen, wonach wir suchen und ich finde, das ist schonmal das erste...

00:01:19: In der weiten Welt der Titel- und Stellenbeschreibungen.

00:01:23: Wie nennen wir jetzt diese Position?

00:01:25: Und in welcher Sprache?

00:01:29: Wie machen es andere? Wir gucken ja auch so oft, wie machen es andere.

00:01:32: Und manchmal hauen wir ja auch eine Stellenanzeige unter zwei unterschiedlichen Namen raus und testen, was dann besser funktioniert, wo wir die besseren Leute damit bekommen oder das bessere Profil damit bekommen und haben schon oft gelernt , dass wir dann wirklich unterschiedliche Profile bekommen mit unterschiedlichen Titeln –

00:01:55: obwohl es exakt die gleiche Stellenanzeige im Inhalt

00:01:59: ist.

00:01:59: Und es ist ja auch, in unserem Fall jetzt, von Agentur zu Agentur ja auch so anders.

00:02:02: Welches Aufgabenfeld

00:02:05: gehört jetzt alles in eine Conceptioner-Position?

00:02:08: Also wo fängt's an, wo hört's auf?

00:02:09: Ich finde das auch so spannend, jedes mal auch so neu dazuzulernen, was andere Personen mitbringen oder was sie gar nicht mitbringen und so.

00:02:15: Aber, das ist ja das eine.

00:02:16: Also wir müssen wissen, was wir wollen.

00:02:18: das schon Mal damit startet's eigentlich schon mal.

00:02:21: Und dann finde ich es auch immer spannend, die Leute ... Also wenn wir dann Lebenslauf geschickt bekommen haben und der irgendwie spannend ist oder die Person irgendwas mitbringt was spannend ist, dass man sie dann auch mal kennenlernt beziehungsweise ich spring jetzt gar nicht so weit vor!

00:02:39: Was findest du denn an einem CV gut oder nicht gut?

00:02:41: Ich würde mich auch interessieren.

00:02:43: Ganz ehrlich, ich schau mir das wirklich nur im diagonalen Durchfliegen an.

00:02:48: Also bei mir ist das echt nicht so ein... Ich schau ins Detail rein, weil ich ja weiß es gibt an den Chemistry Call und ich überhaupt keinen Schmerz hab.

00:02:58: Also vielleicht Chemistry Call.

00:02:59: zur Erklärung für alle die zuhören sind dreizig Minuten auch immer begrenzt auf dreißig Minuten.

00:03:04: Es gab schon mal Ausnahmefällen wo man sich wirklich verplappert hat aber meistens sind wir ordentlich durchgetaktet wo wir einfach eins-eins mit dem potenziellen Talent oder Kandidaten oder der Kandidatin sprechen.

00:03:15: umzuschauen matcht das beruflich, also passt es genau und vor allem aber auch zwischenmenschlich.

00:03:22: Also passt er oder sie ins Team weil wir halt letztendlich uns schon so ein bisschen als Boutique-Agentur fühlen und es dann einfach auch wichtig ist und wie es uns auch leisten können wollen dass wir da halt einen perfekt fit haben wenn wir da menschlich keinen fit haben.

00:03:39: Da macht die Arbeit ja irgendwie nur noch halb so viel Laune für die Personen.

00:03:44: Deswegen ja auch auf jeden Fall Higher for Attitude.

00:03:46: Also die Attitude muss einfach schon mal passen, weil Skills kannst du euch einfach lernen oder beibringen.

00:03:51: Geil wäre es in der Seniorenposition.

00:03:53: Die Skills sind schon da.

00:03:54: aber also es kommt auf den Charakter an.

00:03:59: Ich find's witzig, weil dieses Attitude ist im Basketball so, ah, die hat Attitude!

00:04:03: Das ist so negativ.

00:04:04: Ja das ist so, sie hat Attitudes und deswegen musst du ja immer kurz schlucken, kurz zuckern, aber ich weiß wie du's meinst alles gut.

00:04:10: So Einstellungen und so.

00:04:13: Ja, total.

00:04:13: Das kriegst

00:04:14: du auch aus dem Lebenslauf gar nicht mit.

00:04:15: Deshalb finde ich die meisten Lebensläufe auch echt scheiße!

00:04:18: Also sie sind einfach viel zu technisch aufgebaut und wenn Sie dann Teamfähigkeit reinschreiben und sich fünf Sterne geben, find' ich das richtig schlimm.

00:04:27: Ich frage mich schon manchmal wie soll man es anders darstellen?

00:04:29: Hey, ich bin

00:04:30: voll der gute Teamplayer... Es ist auch egal wie Du's machst, es ist auch immer falsch weil wenn Du ... wahnsinnig hübsch aufbaust, dann unterstellt man irgendwie so ja der will da was kaschieren oder sie will da etwas kaschiern.

00:04:45: Umgekehrt?

00:04:47: Echt oder ne?

00:04:47: Ja okay nee ich sehe so vieles wie ein Lebensleute.

00:04:51: das ist halt auch weil du gesagt hast nach wie wählen wir aus?

00:04:54: also ich meine wir machen viel über LinkedIn.

00:04:56: wir bekommen wirklich sehr viele über die Website was mich echt stolz macht weil es einfach auch zeigt, dass die Leute sich da noch mal ein bisschen mehr Zeit nehmen.

00:05:06: Wir haben das ja super runtergekürzt!

00:05:08: Also du musst ja um dich bei uns zu bewerben, musst du drei kurze Fragen beantworten und einen Civil-Hochel laden und that's it.

00:05:17: Aber

00:05:17: die drei kurzen Fragen... Und das finde ich halt cool.

00:05:19: Das finde ich gibt mir vielmehr, die lese ich echt immer durch wenn wir Bewerbungen haben.

00:05:23: Die Antworten auf diese drei Fragen viel lieber als den Beigefügten Lebenslauf, weil das sind ja so lockere Fragen eben zur Persönlichkeit.

00:05:30: Also ich weiß gar nicht genau.

00:05:31: also die eine Frage ist ja welche Rolle auf der Familienfeier nimmst du ein?

00:05:37: Ja genau warum Chancet-Chen Alpha, weil wir halt einfach damals gesagt haben wir halt schon geil ist jetzt

00:05:42: dich überhaupt.

00:05:45: dass wir halt die Spezialagentur sind für Chansettian Alpha.

00:05:49: Ja, und also da kommen auch manchmal echt witzige Sachen ... Voll!

00:05:54: Also es muss gar nicht... Also jetzt für alle, die sich vielleicht bewerben wollen?

00:05:57: Es muss auf gar keinen Fall einfach nur witzig sein, weil das ist einfach nur nice to know.

00:06:02: Aber dann hilft's natürlich auch administrativ.

00:06:04: Du gibst kurz mal den Gehaltsrange an, du gibst den Standort an, an dem du arbeiten willst, weil es für uns halt auch Relevanz hat.

00:06:11: Ist es Stuttgart, ist es München, ist am liebsten Remote Wunscharbeitsstunden, oder?

00:06:17: Ja genau.

00:06:17: Wunsche Arbeitsstunden für ich auch einen wichtigen Punkt.

00:06:19: Wir haben ja schon mal in einer anderen Folge gesagt dass wir vollkommen fein sind mit Teilzeit.

00:06:23: Auch egal ob Eltern nicht Eltern ist uns völlig wusst.

00:06:28: die gar nicht familiär zugebunden sind, dass sie Kinder haben, sondern die einfach sagen...

00:06:32: ...fünfzig Prozent der GenZ arbeiten in Teilzeit.

00:06:34: Ja okay das ist eine krasse Hausnummer.

00:06:36: Das ist wirklich eine krase Hausnummer.

00:06:37: aber ja das ist auch etwas was wir wirklich erleben und leben, dass wir ja wirklich auch Kolleginnen haben, die in Teilzeits sind, aber halt keine Kids haben und vollkommen cool so.

00:06:46: also deswegen geht alles.

00:06:48: Deswegen finde ich es da immer noch mal wichtig auch die gewünschte Arbeitszeit pro Woche abzufragen.

00:06:54: Es relativiert manchmal halt auch krasse Gehaltsvorstellungen.

00:06:57: Also wenn halt jemand reinkommt mit einer krassen Gehaltevorstellung, der hat einen geilen CV

00:07:03: und ich

00:07:04: weiß einfach, oder sie mir nicht leisten?

00:07:07: Dann habe ich vielleicht in Teilzeit eher noch mal die Chance das abzubilden weil ich es absolut betrachte.

00:07:13: Ich finde Zeit ist da ja immer so ein schwieriger Faktor, wenn's nachher um Wertschöpfung geht irgendwie so.

00:07:21: Aber nochmal zurück zum Chemistry Call... Der Chemistry Call, das sind ja nur dreißig Minuten und ich finde die geben mir so viel.

00:07:30: Also wir wissen danach soviel mehr vor allem wenn es zur Absage kommt.

00:07:36: also das ist dann halt auch... Es mag dann bitter sein aber wir wissen nach dreizig Minuten zu juniorik oder zu senioric oder stellt sich unter dem Konzeptioner-Beruf was völlig anderes vor

00:07:49: kann.

00:07:50: kein Englisch passt nicht zu uns was auch immer so Und das spart halt beiden Seiten brutal viel Zeit.

00:07:58: Das finde ich geil, dass du das noch mal erwähntest.

00:08:00: Es ist beide Seiten so viel Zeit erspart weil ich find es echt auch cool für die Bewerbenden.

00:08:05: Weil sie sich ja in den dreißig Minuten auch ein Bild über uns machen.

00:08:08: Ist ja auch voll wichtig und wir nutzen die Dreißig-Minuten nicht um uns hier als keine Ahnung was anzupreisen sondern wie sind wir?

00:08:15: Wir reden raus, wie wir rausreden und erzählen wie's läuft.

00:08:20: dass jemand nicht passt, dann kann er auch gerne sagen aber nett.

00:08:22: Aber doch lieber nicht!

00:08:24: Doch

00:08:24: lieber nicht genau.

00:08:25: und weil man halt sagen muss das was da danach kommt in fünfzig Prozent der Fälle also vor allem wenn ich jetzt an dein Team denke wo die Strategien, die Konzeptioner, die Kreativen sitzen oder auch ein paar Plus-Team wo es dann wirklich in die Kreation geht.

00:08:39: Da kommt halt die Testaufgabe und da wird es richtig zeitintensiv.

00:08:42: auch wenn wir dort versuchen maximal ... maximal Ressourcenarmtes zu machen, weil die Leute... ...die sich bewerben ja dann auch oft im Job stehen.

00:08:55: Ja?

00:08:55: Wo ich dann aber trotzdem da wird's dann schon ein bisschen knackiger und da wollen wir dann auch schon was sehen,... ...weil die Leute, die wir dann reinholen, die beraten halt direkt am Kunden,... ...die konzipieren direkt am Kundin, die entwickeln Strategien direkt am Kunden.

00:09:08: Und deswegen, ich gebe mir gerne viele Chemistry-Calls... ...und schaue mir die CVs mal nur so mit halbem Auge an,... gar keinen Schmerz mit Quereinsteigern habe, wenn es halt einfach ein Fit ist menschlich oder der uns in irgendeine anderen Komponente weiterbringt und sein Handwerk ob er das versteht oder sie das verstehe.

00:09:27: Das sehe ich in einer Testeraufgabe so.

00:09:29: und ja das hat bis jetzt immer sehr gut funktioniert und wir sind dadurch auch wahnsinnig schnell weil dreißig Minuten kriegt halt unsere HR easy mal irgendwo reingequetscht in unser Weiterkalender während Ein Assessment-Center, also im Gotteswillen.

00:09:46: Das hatte ich einmal.

00:09:47: Ja, ich hatte früher mal zu

00:09:49: die

00:09:49: Assessment-Sender...

00:09:51: Wahnsinn!

00:09:53: Also Gott sei Dank auch für den der Arbeitgebend ist und Gottes Willen.

00:09:57: Nee aber es ist einfach... Es ist super Ressourcenarm.

00:10:02: Es macht uns wahnsinnig schnell.

00:10:03: und hey, im aktuellen Kampf um Talente würde ich jetzt mal sagen dessen wir hier uns ja auch bewusst sind als wir sind kein Arbeitgeber der sagt Ja wir sind so geil, werden schon alle zu uns kommen.

00:10:15: Also wir sind natürlich super cool.

00:10:17: aber ja wir haben halt auch am Anfang das Problem gehabt dass wir halt auch frisch gegründet waren bzw ausgegründeten waren unseren Brand Cantekiner und dadurch war es dann nochmal ein bisschen schwerer und da mussten wir einfach noch super viel schneller sein.

00:10:32: und sind wir bis heute.

00:10:33: also wenn gefällt, dann picken wir den noch in der Woche, in der sich beworben hat.

00:10:38: Manchmal sogar noch am gleichen Tag terminieren wir den auf ein Vorstellungsgespräch oder auf ein Chemistry-Call.

00:10:44: Dann kriegt er die Testaufgabe und eine Woche später, spätestens zwei kann der drin sein.

00:10:50: Oder kann zumindest entschieden sein?

00:10:52: Und ich glaube das ist auch gut so wie wir es machen und das würde ich nicht ändern wollen also auf gar keinen Fall nachher.

00:11:00: Was sind denn für dich?

00:11:02: Gibt es für dich klassische No-Gos oder Red Flags bei so einem Chemistry-Call?

00:11:07: Also wenn ich halt, also wenn gar kein Response kommt.

00:11:10: Also wenn das eine völlige ... Boah ja!

00:11:13: Ich hatte schon alles.

00:11:14: Ich hatte Leute die mit mir hart diskutiert haben und ich hatte Leute, die weiß ich nicht voll aufgesprungen sind und nee, also harte Red Flag ist, Wenn ich die extrinsische Motivation schon merke, also wenn es im ersten Gespräch nur darum geht wie viel Zeit muss sich verbringen.

00:11:36: Also weiß es so Leute.

00:11:37: ja, wenn die Fragen schon so gestellt sind und so die erste Frage ist wieviel Urlaub habe ich?

00:11:42: Und wie viel arbeitet ihr?

00:11:43: und wie sieht's mit Überstunden aus und noch gar nicht um den Inhalt ging?

00:11:46: So denke okay schwierig zum einen!

00:11:49: Und wenn gar nicht gelacht wird... Wir lachen viele in den Chemistry Calls zusammen mit den Leuten die sich bewerben Auch alles, also auch cool so.

00:11:57: Also wenn das nicht passiert und über den alten Arbeitgeber hergezogen wird... Das finde

00:12:02: ich auch gerne zu sagen.

00:12:02: ...das ist halt gar nicht weil ich...also das ist auch so unhöhtig!

00:12:06: Weil es bringt ja niemandem was.

00:12:08: Nee,

00:12:08: und dass du auch nicht die Antwort, die du hören willst, wenn du fragst warum willst du wechseln?

00:12:13: Ja genau, warum willst Du wechselen?

00:12:15: impliziert eigentlich für alle, die sich bewerben.

00:12:17: Impliziert eigentlich die Antwort, okay mein Motivator ist und da bin ich nicht weitergekommen oder da.

00:12:24: Wir hatten jetzt zum Beispiel einen Bewerber den wir auch eingestellt haben der dann gesagt hat ja ich brauche mehr Transparenz oder ich will auf die nächste Ebene und da sitzt halt schon jemand und ich mag die Firma aber hey ich will einfach die nächste Ebenen und das gibt mir halt vielmehr wenn Ich muss einfach verstehen, warum du weg willst.

00:12:42: Damit ich nicht vielleicht auch das gleiche Setup anbiete und dann in sechs Monaten im gleichen Zumpf steckst?

00:12:50: Dann ist ja niemandem geholfen so.

00:12:52: Also wenn ich zum Beispiel manchmal kommt es sagen, ja, ich muss da so viel Englisch reden oder Ja, dass das Feld ist mir nicht international genug Und ich weiß sich besetzt die Person aber beispielsweise Kier count auf einen Kunden der nur in Deutschland agiert.

00:13:06: Ja, dann kann ich mir ausrechnen, dass es nicht funktioniert.

00:13:09: Ich glaube, dieser Chemistry-Call könnte auch keinen Call erwarten.

00:13:14: Nein!

00:13:15: Also bitte lästert nicht über voran... Ja, also lästet irgendwie nicht über Vorangegangen.

00:13:22: Einfach weil es niemandem hilft.

00:13:24: Also so bisschen Gosse bisher immer irgendwie witzig und nett aber es hilft nicht.

00:13:28: Es hilft in diesen dreißig Minuten niemandem sondern konzentriert euch drauf wo ihr hin wollt ist ja auch die Frage die ich immer stelle wenn du dir einen Job backen kannst Wie sieht der aus?

00:13:39: und auf was hast du gar keinen Bock?

00:13:42: Und dann matchen wir ja schon kurz ab, zu sagen damit.

00:13:46: Ja okay können wir das jetzt leisten weil wir wollen ja eigentlich ihm das Feld geben indem er in seinem Stärkenfeld ist.

00:13:52: Ja voll.

00:13:53: Wo motiviert es?

00:13:54: Ja genau weil.

00:13:55: sonst also jeder Mitarbeiter oder jede Mitarbeiterin wird immer wenn sie nicht im Stärkenfeld ist zum High Performer.

00:14:04: davon bin ich einfach überzeugt so.

00:14:06: Ich habe gar nichts weiß was von der Person das Stärkenfeld ist.

00:14:10: Ja, dann ist für mich halt schwierig so und ich will ja einen High-Performing Team

00:14:15: haben.".

00:14:16: Wir hatten

00:14:16: auch echt mal ein paar ganz coole Gespräche.

00:14:17: Ich erinnere mich, dass war alles innerhalb von dreißig Minuten.

00:14:21: also es ging auch echt Schlag auf Schlag.

00:14:23: Das wir dann festgestellt haben Arnie irgendwie da matcht jetzt nicht mit Erwartungen und was wir liefern können.

00:14:27: aber hey!

00:14:27: Wir haben hier noch andere Positionen und dann geht's so unten kannst du dir das vorstellen oder das?

00:14:31: Und dann gehts so zack,

00:14:32: zack... Ganz oft.

00:14:33: Man findet vielleicht einfach andere Lösungen, Hauptsache man ist ehrlich Ehrlich Thema von beiden Seiten.

00:14:39: Ist echt was in der Minute richtig hilft?

00:14:43: Ja, also ich glaube gerade auch digital Marketingmanager Social Media Manager ist das eine ist es andere dann ist es zwei jetzt momentan bei der gleichen Person in der Entscheidung aufgehangen all gut.

00:14:53: aber jetzt denken wir mal an Kreationen Konzeption Strategie.

00:14:56: da mischen sich manchmal halt einfach die Profile schon und sind bei uns im Haus einfach zwei komplett.

00:15:02: Also das sind einfach zwei Fachbereiche mit zwei Leads, die für sich ihre Team selber aufbauen.

00:15:07: Und da muss dann halt ein zweiter Chemistry-Call her und es ist überhaupt gar nicht schlimm dass das so ist.

00:15:13: nachher also ich finde Chemistry Call super.

00:15:16: Manchmal mache ich's auch noch kürzer wenn ich so denke boah hast du ein geiles Profil Aber fuck willst du viel Kohle?

00:15:22: Dann schreibe ich auch manchmal einfach nur eine E-Mail und sag, hey es ist way out of budget.

00:15:26: Ich sehe, du kommst irgendwie ... Du willst remote arbeiten, die Stelle müsste man jetzt aber da und da machen.

00:15:33: Und wie kommen wir zusammen oder nicht zusammen?

00:15:36: Und dann hat man sich schon oft geeinigt zu sagen, hey wir plaudern in sechs Monaten noch mal!

00:15:41: Deswegen, ich sitze ja auch direkt hinter der HR-E-Mails Adresse also wir sind jetzt siebzig Leute nicht hergeben, also unsere HR natürlich auch.

00:15:52: Also die muss einen geben der dann auch den Überblick hält.

00:15:55: aber ich finde es schon auch wichtig da als erster Ansprechpartner dazu sein genauso wie's mir wichtig ist in jedem nahezu jedem Aber in jedem Chemistry Call hier in Deutschland dabei zu sein.

00:16:06: Die Kolleginnen in Argentinien die machen das dann mit Pablo direkt Als auch dann zuteil.

00:16:12: Deutsch Englisch und spanische Mix passiert.

00:16:17: Es ist, ja also ich würde mir den Teil meiner Arbeit auf gar keinen Fall nehmen lassen.

00:16:23: Ja das ist auch

00:16:24: so wichtig wie die Leute zusammen passen es macht so viel aus.

00:16:28: Ja kenne ich halt aus dem Sport hatte auch neulich jemand gesagt ja warum und ja weil's halt im sport auch so ist wenn als team nicht funktioniert dann Das machen was du willst, dann ist einfach schwierig am Ende vom Tag.

00:16:41: Dann kommst du nicht zum besten Ergebnis.

00:16:43: das sollte ja irgendwie immer ein so Ziel sein nachher und ich saß einfach auch schon zu lange in Konstrukten wo Teams nicht gepasst haben und weiß was das für ein Pain ist und das möchte ich weder mir noch irgendeinem Kollegen irgendwie Zumuten müssen.

00:17:00: Findest du es wichtig, dass im Lebenslauf ... Ich meine, die ist nur so quer.

00:17:04: Springst du da zu Rubrik-Hobbies und schaust dir auf den Sport?

00:17:06: Auf gar keinen Fall!

00:17:09: Pass auf nicht Ob-Sport.

00:17:12: aber wenn sie den Sport angeben dann schau ich mir schon an ob's eine Individualsportart oder eine Mannschaftssportart ist weil das ist auch.

00:17:19: also Danach lehne ich niemanden ab.

00:17:21: oder dann das Assum Gottes willen.

00:17:24: Auch an alle Kolleginnen aus unserem aktuellen Team, also ihr dürft auch Individualsportarten machen.

00:17:28: Aber es ist schon noch mal anders wenn du ein Teamsportler dir gegenüber hast dich komm schneller zur Entscheidung.

00:17:33: Also unsere HR hat halt buntes Liga Handball gespielt.

00:17:36: mit der war ich sofort auf einer Ebene und wusste dass die irgendwo die gleichen Werte teilt.

00:17:41: Das heißt nicht dass der Individuals Sportler nicht macht aber er teilt vielleicht andere Werte oder ein anderes Werteset und den müsste man vielleicht dann anders einsetzen.

00:17:50: Und vielleicht ist das auch alles Homebook, aber da gucke ich hin tatsächlich... Aber ob jetzt jemand Flöte- oder Cello-Spiel zu... Ja, was nicht?

00:17:57: Jeder hat mal Flöten gespielt!

00:17:59: Ja, das stimmt jeder.

00:18:01: Wirklich jeder hat mal flötengespielt weil jede Mutter gedacht hat Ich muss dich da in Klasse einzusetzen.

00:18:06: Ja genau, ich probiere es irgendwie kriege ich's hin.

00:18:09: Klavier ist ja glaube ich so der Traum einer jeden Mutter.

00:18:11: Ja, ich glaube immer noch.

00:18:13: Der Keyboard gespielt Und hab dann immer auf Rekord gedrückt, wenn mein Lehrer da war und der das vorgespielt hat.

00:18:22: Wenn meine Mutter dachte ich über alleine oben habe ich einfach nur Play gedrückt.

00:18:26: Komm jetzt!

00:18:27: Weißt du eine Mutter?

00:18:30: Irgendwann hat sie auch die Stunden nicht mehr gezahlt.

00:18:32: Schöne

00:18:33: Story.

00:18:34: Aber gibst Du im Lebenslauf?

00:18:36: Ich hab mal im Lebenslauf angegeben... dass ich auch einen Teamsport gemacht habe.

00:18:41: Ich hab ja getanzt, aber ich hab es irgendwann rausgelassen.

00:18:43: Ich bin dann mal dazu umgestiegen, was meine Aufgaben eigentlich waren weil das finde ich auch ganz oft kryptisch.

00:18:48: Ich lese Lebensläufe schon noch ab und zu, weil es mir einfach interessiert wie gradlinig war der Weg oder wie oft ist die Person hinhergesprungen?

00:18:56: Und ich geh gar keine Wertung.

00:18:57: also ich find die spannenden Lebensläufen sind nicht linear.

00:19:00: Definitiv!

00:19:02: Ich schaue da öfter mal rein und dann will ich aber wissen, was hat die da gemacht.

00:19:05: Und wenn ich nicht aus der Position oder so herauslesen kann, was die Person in der Rolle gemacht hat, dann ärgert mich das.

00:19:13: Also was steckt dahinten?

00:19:14: Was geil ist, wenn sie die Position angeben und drunter nochmal kurz in Bullet Points, was sie gemacht haben, aber nicht so ChatGPD generiert sondern halt einfach...

00:19:23: Aber auch keine Prosa!

00:19:25: Genau, keine Brose.

00:19:27: Deswegen habe ich gerade gesagt so einen knackigen Satz zwei Sätze drei gute Schlagwörter und dann lieber das Besser Framen anstatt alles gemacht haben zu wollen was kommt eh raus?

00:19:38: Also spätestens in der Testaufgabe kommt es eh raus und ansonsten in deiner ersten Arbeitswoche kommt im Zweifelsfall dann raus.

00:19:44: Ich finde wir haben hier echt ein super guten Prozess.

00:19:46: Der geht schnell, der ist für alle transparent und easy zu verstehen und bringt uns echt am schnellsten zum Ziel.

00:19:53: Ja und Prozess darf man da glaube ich auch nicht zu eng sehen, sondern es sind einfach so eine Ansammlung, Learnings oder Vorgehensweisen.

00:20:00: Und so ein Erfahrungsschatz, so wie gesagt haben wir ja es macht halt Sinn, chemistry call.

00:20:04: Dreißig Minuten zack ab los rein und genau Testaufgabe acht Stunden.

00:20:09: jetzt keine Angst haben maximal acht Stunden.

00:20:11: Wir sagen auch immer Maximal acht Stunden gibt auch testaufgaben die gehen kürzer.

00:20:16: aber Ja du brauchst einfach eine gewisse Zeit dich mit was auseinanderzusetzen damit wir in dein Denken auch reinkommen.

00:20:21: Das

00:20:21: ist eigentlich ich finde das Wort Tests Aufgabe.

00:20:22: vielleicht müssen wir noch mal drüber nachdenken.

00:20:24: Es ist zwar eine Testaufgarbe weil wir ja über irgendwas sprechen müssen dann, wenn man wieder zusammenkommt.

00:20:30: Über das Fachthema aber ist es eigentlich mehr so ein Plaudern?

00:20:34: Über ein Fachthema.

00:20:35: also es wäre wie wenn ich jetzt meinem Team neues Briefing gebe und wir uns nach dem Tag das erste Mal zusammensetzen und dass alle verinnerlicht haben und dann sprechen wir das erste mal bisschen mehr Fakten basiert darüber.

00:20:46: Ja, weil wir nicht die gelöste Kampagne wollen und weil das auch uns gar nicht entspricht... Also wir wollen ja eigentlich gar nicht die Einzelleistung haben und sehen, sondern wir leben ja die Interdisziplinarität speziell bei den Konzeptionern und Strategien.

00:21:02: Und dann in der Testaufgabe hinzugehen und zu sagen jetzt entwickeln wir mal Kampagne eins oder sucht ihr von acht Aufgaben eine raus?

00:21:09: Dann denke ich klar muss ich die lösen

00:21:11: bis zum Schluss.

00:21:12: Ja und dann bin ich aber kein Artler und kann das richtige Bild nicht mitliefern und bräuchte da jetzt sagen die auch oft Ich bräuche da jetzt den Dialog.

00:21:19: also einfach sagen wir nehmen mal Testaufgarbe als Wort sowieso raus und geben eher so einen Brief Und dann machen wir ein Fachgespräch und reden mal zum, wie hättest du das gelöst?

00:21:29: Wie hast du herangegangen.

00:21:31: Weil das ist ja eigentlich das was wir sehen wollen.

00:21:32: Das was wir eigentlich

00:21:33: sehen wollen, wie denkt die Person?

00:21:34: Ja merkt man.

00:21:35: Dass man

00:21:35: dann auch einmal gemeinsam so vielleicht sich gegenseitig so ein bisschen challenge'n kann.

00:21:39: Also dann ist da eine Idee auf dem Tisch und dann nimmt man die mal ein bisschen auseinander.

00:21:43: also eher so eigentlich als dass man jetzt etwas präsentiert bekommt Note eins oder Note sechs?

00:21:50: Ja, kommt vielleicht ein bisschen auf den Bereich an.

00:21:52: Ich weiß nicht in der Kreation ist es glaube ich schon so dass die wirklich dann sagen wollen auch handwerklich fachlich ist das jetzt das ist es auch der Innovationsgrad.

00:22:02: So ich glaub die haben da schon nochmal andere Anforderungen auch je nach Level.

00:22:05: also ist es jetzt wollen wir dann irgendwie eine Reihenzeichnung von was sehen oder wollen wir irgendwie einen konzeptionellen Ansatz sehen?

00:22:12: Aber ja, für die Strategien auf jeden Fall.

00:22:14: Oder das Portfolio?

00:22:15: Ja aber hey du kannst auch so viele in der Mappe erzählen und nachher hast Du da halt nur mitgewirkt oder warst meinem Brainstorming dabei.

00:22:23: Auch da muss man echt aufpassen.

00:22:25: dann zum Teil.

00:22:26: Aber steckst Du ja nie drin.

00:22:27: also dafür gibt es auch die Probezeit.

00:22:29: ich finde zum teil wird die Probeseit auch ein bisschen unterbewertet im Sinne von Ich bin jetzt im Unternehmen und ich bleibe im Unternehmen.

00:22:40: Die ist wirklich als Probezeit gedacht für beide Seiten.

00:22:43: Und wir haben ja da noch mal das Probezeithalbzeitgespräch, wo wir nach drei Monaten mit den Leuten reden und sagen hey passt für dich, passt für uns, wenn es nicht passt warum passt's nicht?

00:22:53: Kann man da was ändern?

00:22:53: will man was ändern oder is man gedanklich schon auf dem Absprung wie siehts denn aus?

00:22:58: und auch das ist etwas was ja was echt cooles, was echt geholfen hat.

00:23:02: so Ja ich habe immer bei den ganzen Recruiting Sachen immer dieses im Kopf ... acht Jahre Berufserfahrung, aber du sollst erst ein, zwanzig sein.

00:23:12: Und so viel kosten wir einen.

00:23:13: Ich bin ja mal grundsätzlich, darf auch jemand jung ist... ... sehr viel Kohle verdienen wenn das was er kann einfach eine Spezialdisziplin ist oder was es in dem eher besonders gut ist.

00:23:23: ich mein gerade im Bereich Social Media Performance Digital Marketing in Summe gibt's halt oft auch einfach Leute die sind Cracks.

00:23:31: Ja da geht´s um Paniche.

00:23:32: So wo du halt sagst Bork geil nachher so.

00:23:35: Und das ist mir auch echt viel Kohle wert, weil dadurch Perfomprojekt ABC, Website ABC oder Kommunikation ABC einfach besser und nämlich unbedingt im Team haben.

00:23:47: So jetzt nicht egal was er kostet aber auf jeden Fall mal egal wie alt der ist.

00:23:52: Also wenn der mich überzeugt und weiß was er tut drin.

00:23:56: Auch da wieder higher for attitude.

00:23:58: also es kommt ja ein bisschen auf die Einstellung zu dem Job an und nicht, wie viele Jahre hast du da drin verbracht?

00:24:05: Ja total.

00:24:07: Wir haben ja auch einen Event-Department.

00:24:09: ich glaube da ist es zu teilen schon auch weil das ein Ausbildungsberuf ist oder sein kann und da auch schon finde ich viel um Fachpraxis geht.

00:24:17: wenn du viele Events gesehen hast dann bist du einfach routinierter.

00:24:20: aber auch da Attitude in Form von Du musst halt da hundert Prozent, hundertzwanzig Prozent teamfähig sein.

00:24:26: also ein Event den du alleine Machst, stemmst.

00:24:29: Den gibt's in der Form nicht?

00:24:31: Du hast immer Gewerke, Dienstleister oder auch Kollegen im Haus, die mit dir arbeiten.

00:24:37: Das funktioniert gar nicht wenn du der Lonely Rider bist.

00:24:40: Ich finde eventlos ein spezieller Typ Mensch irgendwie einfach da diese Anforderungen nochmal ganz anders mitbringen müssen nachher.

00:24:52: Aber da geht es mir eher um die Soft Skills dann wieder und die kannst du natürlich auch einen anderen Jobs haben!

00:24:56: und deshalb dann kumuliert es nicht zu den acht Jahren Berufserfahrung in dem Job, sondern halt einfach zur insgesamt Erfahrung in ähnlichen Berufen die ähnliche Skills abverlangt haben.

00:25:06: Das ist dann viel Sinn vor da sozuschauen.

00:25:08: Ja auf jeden Fall!

00:25:10: Okay?

00:25:11: Dann können wir jetzt zur Gratis-Meinung kommen.

00:25:13: Einmal für Unternehmen lasst das einfach mit den Vorstellungsgesprächen schickt alle zu uns, lasst uns den Markt... Nein, für Unternehmen ich glaube so dieses Loslösen vom Prozess, sich einlassen auf die Genset.

00:25:27: Super wichtige Themen, schnell sein wichtiges Thema ja offen sein einfach auch neue andere Wege zu gehen und prügelt die Bewerber nicht durch irgendwelche Tools weil die guten, die richtig guten Leute haben darauf gar keinen Bock.

00:25:44: macht es einfach schnell fast in Furious Genau!

00:25:47: Und für Talente bewerbende unsere gratis Meinungen?

00:25:51: Bewerbt euch bei uns.

00:25:52: Unsere Stellen sind auf unserer Website und auch auf LinkedIn.

00:25:56: Nein, Spaß!

00:25:57: Doch natürlich gerne auch.

00:25:58: aber eigentlich unsere Gratis-Meinung verstellt euch nicht bei oder im Recruiting Prozess Verstellt euch eigentlich gar nie, aber besonders im Recruiting-Prozess nicht.

00:26:08: Weil das echt eine Phase, worauf es ankommt.

00:26:10: Also seid einfach so wie ihr seid und nutzt auch so jetzt wenn's möglich ist, so Chemistry Calls um

00:26:14: auch

00:26:16: den Arbeitgeber besser kennenzulernen.

00:26:17: Stellt einfach schlaue Fragen um die andere Seite kennen zu lernen.

00:26:20: Stell doch kritische Fragen!

00:26:21: Stellt Fragen zur Kultur.

00:26:23: Ihr müsst... Das muss ein Match sein.

00:26:24: Ansonsten ist niemand am Ende glücklich.

00:26:27: Und wenn mal ne Absage kommt Traut euch nachzufragen Warum?

00:26:34: der Arbeitgeber einfach die Kochones haben sollte, euch zu sagen warum es nicht gepasst hat.

00:26:41: Und wir zum Beispiel leben da eine ganz offene Kultur und sagen das auch so weil ihr kommt ja ohne Feedback nicht weiter.

00:26:48: Ja unsere eigentlich zweieinhalb Gratis-Meinungen für heute aber

00:26:53: cool

00:26:55: war schön bis zum nächsten mal.

00:26:57: ciao andere Agency Insights Podcast.